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IT Recruitment Consultant
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Proyecto 
¿Te apasiona el mercado de talento y de la tecnología? ¿La innovación para ti es el centro de todo lo que quieres hacer?
Si crees que en el mundo del reclutamiento hay mucho por avanzar gracias a la inteligencia del dato, puede que esta oferta te interese y quieras unirte a Talent Hackers. Aquí no sólo aprenderás las mejores técnicas de reclutamiento IT, sino que lo harás rodeado de tecnología y junto a un equipazo.
No vamos a intentar convencerte de que TalentHackers es la mejor empresa para aprender y desarrollarte, te lo vamos a demostrar. En TalentHackers, la división de tecnología del grupo Catenon, estamos creciendo y en tan solo cuatro años somos la compañía de servicios profesionales de innovación en adquisición de talento tecnológico de referencia, con la que trabajan los mejores candidatos y las mejores empresas del mercado. Y eso es gracias, en parte, a la gente que trabaja con nosotros. Gente buena y buena gente. Pero también, porque sabemos que estamos construyendo algo grande, muy grande. No todas las revoluciones nacen en Silicon Valley. Algunas empiezan en una oficina de Madrid.
Somos claros en nuestros objetivos y estamos orientados 100% a conseguirlos... y a superarlos.
Estamos permanentemente analizando nuevas soluciones que salen en cualquier parte del mundo. Priorizamos al equipo sobre cualquier otra cosa. Somos creativos, audaces, orientados a resultados, apasionados para la aplicación de nuevas tecnologías en nuestro campo. La innovación está en nuestro ADN.
Rol
¿Qué es lo que vas a hacer y aprender en TalentHackers?
A descubrir el mejor talento IT para cada proyecto de nuestros clientes. Así de sencillo y así de complejo a la vez.
Por tanto, te guiaremos para que seas un experto en entender el negocio del cliente, lo que aporta la tecnología a su proyecto y a su empresa, y muy importante, identificar su cultura de trabajo.
Pero no sólo eso, queremos que aprendas a:
- Analizar el mercado a través de modelos de inteligencia del dato.
- Definir el entorno de “atracción”.
- Preparar bien la “venta” del proyecto a candidatos “worldclass”.
- Aplicar modelos programáticos en la plataforma.
Y todo ello sin olvidar lo que TalentHackers puede aportarte y enseñarte:
- Cómo TalentHackers cambia las reglas de juego del mercado de talento tecnológico.
- Cómo distribuimos nuestras ofertas de forma inteligente.
- Cómo interactuamos con nuestra red de recomendadores.
- Cómo analizamos la eficiencia y efectivaidad de nuestros canales.
- Cómo ajustamos las búsquedas en los sistemas y plataformas integradas.
Y finalmente aprenderás a hacer consultoría de negocio con rigor, ayudando a nuestros clientes en sus estrategias de talento a corto, medio y largo plazo.
- Identificación y adquisición de nuevas cuentas.
- Fidelización y desarrollo de cuentas existentes.
- Negociación de acuerdos de colaboración con clientes.
- Identificación y anticipación de necesidades de talento.
Y para lograrlo, ¿con qué apoyo vas a contar?
Además de un proceso de onboarding estructurado, contarás con un mentor en TalentHackers que te acompañará en los primeros meses para que conozcas bien nuestra plataforma y nuestra forma de trabajar. Pero no solo eso, trabajarás codo con codo con nuestro equipo tech, para que conozcas de primera mano cómo la tecnología está revolucionando el mundo del reclutamiento.
Conecta con ellos y conoce más sobre Talent Hackers:
- María Carbajal, Head of Data.
- Javier Álvarez: Tech Lead.
- Virginia Herráez: Head of Business Projects.
- Carlos Palau: Business Manager.
- Borja Moreno-Luque: Business Manager.
- Carolina Rivera: Sr Business Developer.
- Paco Martul: Sr Business Developer.
Y todo esto ¿dónde lo hacemos?
Esta son nuestras oficinas. Un espacio pensado para la creatividad, para el trabajo en equipo y para disfrutar compartiendo ideas y buenos ratos... sí son diferentes y sí, efectivamente, tenemos una barra y máquina de hielo. Y mesa de ping pong.
Requisitos
Y ¿qué esperamos de ti?
- Que seas gente buena y buena gente
- Experiencia de al menos un año en búsqueda y selección en perfiles tecnológicos ( Data, Desarrollo, Q&A etc).
- Que te apasione este oficio y quieras de verdad aprender, aprender y aprender para ser los referentes en esta profesión.
- Ambición, orientación a resultados y al logro.
- Inglés profesional
¿Cómo es el proceso de selección?
- Revisión de tu perfil por parte de nuestro equipo.
- Entrevista telefónica.
- Entrevistas presenciales/online con el que sería tu manager y otros miembros del equipo.
- Decisión final.
Qué ofrece
Por último, ¿qué futuro puedes esperar en unos años con nosotros?
Si demuestras que eres un verdadero TalentHacker, tendrás la posibilidad de decidir si lo que te gusta es:
- Centrarte en recruiting. Te ayudaremos a ser el mejor en tu campo.
- Ser un recruiter 360º, te apoyaremos para que crezcas en desarrollo de negocio con los mejores clientes.
- Gestionar equipos.Tendrás carrera en gestión.
- Crecer internacionalmente. Catenon, nuestra matriz, está en más de 33 países y TalentHackers crecerá en ellos... habrá muchas oportunidades de crecimiento internacional.
Además, dispondrás de un plan de carrera basado en objetivos con formación específica y adaptada a tu camino profesional.
Pero si descubres que la vida corporativa o emprendedora te llama, entonces echa un vistazo en LinkedIn y verás que los más de 1.000 profesionales que han pasado por Catenon hoy lideran o trabajan en las áreas de talento en Google, Netflix, Facebook ,Twitter, Amazon etc pero también en todas las empresas del Ibex35 (Santander, BBVA, Sabadell, Inditex, Acciona, Telefónica, Indra, Iberdrola ...) o en multinacionales muy diversas (Cisco, Procter & Gamble , Hilti ,Vodafone ...), pasando por los que han lanzado sus propias compañías o participan en startups de base tecnológica.
Horario flexible
Horario de entrada y salida flexibles, libertad para gestionar asuntos personales o familiares.
Remote friendly
Libertad para trabajar algunos días de la semana desde casa.
¿Conoces un IT Recruitment Consultant?
Si así es, puedes recomendarlo en esta oferta y si es contratado, te llevas nuestra recompensa.€ de recompensa si encuentras al candidato ideal!
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Siguientes pasos
Revisión de tu perfil
Nuestro equipo de expertos evaluará tu perfil para ver si se ajusta con la oferta. Te informaremos tanto si es así como si no.
Entrevista telefónica
Si tu perfil encaja con lo que estamos buscando, te llamaremos para completar y validar tu perfil.
Entrevista con cliente
Una vez evaluado por nuestro equipo, lo compartiremos con nuestro cliente para que realice las pruebas y/o entrevistas oportunas.
Oferta y contratación
¡Enhorabuena! Has sido el candidato seleccionado. Nos pondremos en contacto contigo para darte la buena noticia.
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