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HR Digital Products

500 € Recompensa
1 vacante

Madrid
Remoto parcial
5 años de experiencia
Indefinido · Jornada completa
Salario no disponible

Propósito del puesto

Como integrante de un equipo Agile dentro del área de Tecnología, la persona actuará como representante de las necesidades de negocio y de los usuarios de un producto digital orientado a Recursos Humanos y Comunicación Interna. Será responsable de definir y priorizar el backlog, maximizar el valor entregado y mantener la coherencia funcional y técnica de la solución, en colaboración con Product Management, las áreas de negocio y los equipos de tecnología.

El producto es una plataforma digital que incluye una intranet corporativa, aplicaciones web y aplicaciones móviles, con un backend de servicios conectado a distintos sistemas internos y externos.

Responsabilidades

  • Definir y mantener el backlog del producto, priorizando según valor de negocio, urgencia y capacidad del equipo.

  • Recoger y analizar necesidades de usuarios y stakeholders, traduciéndolas en épicas e historias de usuario con criterios de aceptación claros.

  • Participar en la planificación, el refinamiento y demás ceremonias Agile del equipo.

  • Validar que las entregas cumplen los criterios de aceptación y la definición de terminado.

  • Coordinar dependencias funcionales y técnicas con otros Product Owners y equipos de plataforma.

  • Hacer seguimiento de métricas de uso y satisfacción, y comunicar avances, riesgos y decisiones a los stakeholders.

  • Colaborar en la planificación y el seguimiento del presupuesto del producto.

Perfil requerido

  • Formación: titulación universitaria o experiencia equivalente. Se valora formación en metodologías Agile (Scrum, Kanban o SAFe).

  • Experiencia: 5-6 años en Product Ownership, análisis funcional o gestión de producto digital, colaborando con equipos tecnológicos y de negocio en entornos Agile. Se valora experiencia en productos de RRHH, intranets corporativas o entornos Java.

  • Competencias: priorización y toma de decisiones basada en datos, capacidad de convertir necesidades ambiguas en requisitos claros, buena comunicación con perfiles técnicos y no técnicos, autonomía y orientación a resultados, e inglés alto (oral y escrito).

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