Descripción de la compañía

Compañía multinacional del sector energético, inmersa en un proceso de transformación organizativa, tecnológica y cultural. Su actividad combina la gestión de infraestructuras, servicios energéticos y soluciones orientadas a la transición energética, con un fuerte foco en la evolución del talento, la digitalización de procesos y la toma de decisiones basada en datos.

Misión y ubicación del puesto

Buscamos un perfil de HR Analytics / People Data Analyst cuya misión será contribuir al proyecto de adecuación de perfiles profesionales, ayudando a anticipar las capacidades necesarias para el presente y futuro de la organización.

La posición estará vinculada al área de Personas, con interlocución transversal con equipos de Talento, Desarrollo, Formación, Negocio y Tecnología. Modalidad híbrida, con ubicación preferiblemente en la oficina central.

Descripción de responsabilidades

La persona seleccionada participará en la implantación, seguimiento y evolución del modelo de adecuación de perfiles profesionales, asegurando una visión integrada y basada en datos del talento de la organización.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Analizar datos de talento, roles, skills, formación, movilidad y desarrollo profesional.

• Diseñar indicadores y modelos de seguimiento para medir la adecuación de perfiles profesionales.

• Identificar brechas de capacidades, riesgos y oportunidades de desarrollo.

• Apoyar la evolución de skills y roles profesionales, conectándolos con las necesidades actuales y futuras del negocio.

• Colaborar con equipos de HR y unidades de negocio para recoger necesidades y traducirlas en análisis accionables.

• Desarrollar análisis descriptivos, predictivos y prescriptivos sobre talento, formación y evolución profesional.

• Crear dashboards, informes y presentaciones ejecutivas para facilitar la toma de decisiones.

• Contribuir a la calidad, homogeneidad y trazabilidad de los datos de talento.

• Actuar como punto de conexión entre áreas de Personas y negocio en el uso de datos, modelos y criterios comunes.

Requisitos esenciales

• Experiencia previa en HR Analytics, People Analytics, Talent Analytics o Workforce Planning.

• Conocimiento del funcionamiento de áreas de Recursos Humanos, especialmente Talento, Desarrollo, Formación o Gestión de Capacidades.

• Base sólida en estadística y análisis de datos.

• Experiencia trabajando con indicadores, modelos de segmentación, análisis de brechas o reporting avanzado.

• Manejo de herramientas de análisis y visualización como Power BI, Tableau, Excel avanzado o similares.

• Capacidad para transformar datos complejos en conclusiones claras y recomendaciones accionables.

• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con stakeholders de HR, negocio y tecnología.

• Mentalidad analítica, atención al detalle y orientación a proyectos transversales.

Requisitos deseables

• Conocimientos de SQL, Python o R para análisis de datos.

• Experiencia en proyectos de transformación de talento, skills management, workforce planning o job architecture.

• Familiaridad con modelos de competencias, mapas de roles o taxonomías de skills.

• Experiencia en grandes compañías, entornos corporativos o multinacionales.

• Conocimiento de herramientas HCM como Workday, SuccessFactors, SAP HCM u otras plataformas de gestión de personas.

• Inglés profesional.

• Interés por el sector energético, la transformación organizativa y la evolución de capacidades vinculadas al negocio.

Por qué unirse a la compañía

Te incorporarás a una organización referente en el sector energético, participando en un proyecto estratégico para anticipar y desarrollar las capacidades que impulsarán su transformación. Será una oportunidad para combinar analítica de datos, conocimiento de HR y visión de negocio, contribuyendo directamente a decisiones clave sobre talento, formación, movilidad y evolución profesional.