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Los salarios en tecnología siguen siendo uno de los factores más determinantes para atraer y fidelizar talento IT. En un mercado caracterizado por la escasez de perfiles especializados y una elevada competencia entre empresas, disponer de un benchmark salarial tecnología actualizado es clave tanto para organizaciones como para profesionales.

Con el objetivo de conocer qué compañías ofrecen las mejores condiciones económicas en el sector tecnológico, analizamos los datos recopilados por Jobquire, una plataforma especializada en employer branding que recoge de forma anónima opiniones, valoraciones y salarios de empleados.

Este estudio de salarios tecnológicos permite identificar las empresas mejor valoradas por sus trabajadores en relación con la remuneración recibida.

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Ranking de las 10 empresas IT con mejores salarios en España

Análisis salarial de las principales empresas tecnológicas

  • Kairós Digital Solutions

Kairós lidera el ranking gracias a una valoración salarial de 8,76 sobre 10. La compañía, especializada en Business Agility, presenta salarios que oscilan entre los 34.000 € y los 58.000 € brutos anuales.

Salario medio: 46.600 €
Valoración global como empleador: 8,79

  • Amazon

Amazon ocupa la segunda posición con una puntuación de 8,43. La compañía destaca por ofrecer uno de los rangos salariales más amplios dentro del sector tecnológico español.

Salario medio: 52.571 €
Rango salarial: 20.500 € – 103.400 €
Valoración global: 8,29

  • Bluetab Solutions

Especializada en Big Data, Cloud Computing y Analítica, Bluetab mantiene una posición destacada dentro del mercado tecnológico.

Salario medio: 35.400 €
Rango salarial: 18.000 € – 41.500 €
Valoración global: 7,53

  • BBVA Next Technologies

La división tecnológica de BBVA continúa posicionándose como una de las compañías más atractivas para perfiles tecnológicos.

Salario medio: 36.200 €
Rango salarial: 23.000 € – 53.000 €
Valoración global: 8,81

  • Zemsania Global Group

Empresa multinacional especializada en TIC, Industria 4.0 e Ingeniería.

Salario medio: 22.700 €
Rango salarial: 14.500 € – 28.500 €
Valoración global: 4,63

  • Sothis

Consultora tecnológica especializada en distribución y producción.

Salario medio: 30.100 €
Rango salarial: 20.500 € – 38.500 €
Valoración global: 8,50

  • IECISA | Informática El Corte Inglés

La división tecnológica de El Corte Inglés mantiene una posición destacada dentro del sector.

Salario medio: 38.400 €
Rango salarial: 21.500 € – 60.000 €
Valoración global: 7,27

  • Paradigma Digital

Una de las consultoras tecnológicas más reconocidas en ámbitos como Cloud, Big Data y transformación digital.

Salario medio: 40.100 €
Rango salarial: 33.000 € – 52.000 €
Valoración global: 8,53

  • Experis

Especializada en soluciones de talento y proyectos tecnológicos.

Salario medio: 27.900 €
Rango salarial: 23.700 € – 40.000 €
Valoración global: 6,54

  • Inetum

Inetum cierra el ranking con un amplio abanico salarial para diferentes perfiles tecnológicos.

Salario medio: 34.932 €
Rango salarial: 13.500 € – 64.500 €
Valoración global: 6,54

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Qué revela este estudio de salarios tecnológicos

Este análisis salarial pone de manifiesto la elevada disparidad existente en los salarios en tecnología. La creciente demanda de desarrolladores, arquitectos cloud, especialistas en datos, expertos en ciberseguridad y otros perfiles digitales ha generado una fuerte competencia entre empresas.

Además, la consolidación del trabajo remoto ha ampliado el mercado laboral, permitiendo que compañías nacionales e internacionales compitan por el mismo talento. Como resultado, los salarios tecnológicos continúan evolucionando y se han convertido en una herramienta estratégica para la captación y retención de profesionales.

Realizar periódicamente un benchmark salarial tecnología permite a las empresas ajustar sus políticas retributivas y mantenerse competitivas en un entorno donde el talento especializado es cada vez más escaso.

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Cómo atraer talento tecnológico en un mercado altamente competitivo

En Talent Hackers ayudamos a las empresas a identificar y conectar con profesionales tecnológicos cualificados mediante nuestro modelo de distribución nodal y sistema de referencias retribuidas.

Gracias a nuestro algoritmo, somos capaces de llegar tanto al talento activo como al talento pasivo, ampliando significativamente el alcance de cada proceso de selección. Nuestras oportunidades se distribuyen de forma inteligente y cuentan con recompensas asociadas para quienes recomienden candidatos adecuados.

Si quieres descubrir cómo mejorar tus procesos de captación tecnológica, ponte en contacto con nuestro equipo y conoce nuestra metodología especializada en reclutamiento IT.

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