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IT Recruiter

300 € Recompensa
1 vacante
20.000 - 30.000 € / año

Madrid
Presencial
2 años de experiencia
Indefinido · Jornada completa

¿Te apasiona ayudar a la gente a conseguir un nuevo curro? ¿La innovación para ti es el centro de todo lo que quieres hacer?
Si crees que en el mundo del reclutamiento hay mucho por avanzar gracias a la inteligencia del dato, puede que esta oferta te interese y quieras unirte a Talent Hackers. Aquí no sólo aprenderás las mejores técnicas de reclutamiento IT, sino que lo harás rodeado de tecnología y junto a un equipazo.
 
No vamos a intentar convencerte de que Talent Hackers es la mejor empresa para aprender y desarrollarte, te lo vamos a demostrar. En Talent Hackers crecemos un 400% semestralmente y en tan solo dos años somos la plataforma de búsqueda de perfiles IT con la que trabajan los mejores candidatos , las mejores empresas y los mejores recruiters del mercado. Y eso es gracias, en parte, a la gente que trabaja con nosotros. Gente buena y buena gente.  Pero también, porque sabemos que estamos construyendo algo grande, muy grande. No todas las revoluciones nacen en Silicon Valley. Algunas empiezan en una oficina de Madrid. 
 
Somos claros en nuestros objetivos y estamos orientados 100% a conseguirlos... y a superarlos.
 
Y lo más importante, creemos que en recruiting hay todo un mundo pendiente aún de explotar. Estamos permanentemente analizando nuevas soluciones que salen en cualquier parte del mundo. Priorizamos al equipo sobre cualquier otra cosa. Somos creativos, audaces, orientados a resultados, apasionados para la aplicación de nuevas tecnologías en nuestro campo. La innovación está en nuestro ADN.
 
 

¿Qué es lo que vas a hacer y aprender en Talent Hackers?

A descubrir el mejor talento IT para cada proyecto de nuestros clientes. Así de sencillo y así de complejo a la vez.
Por tanto, te guiaremos para que seas un experto en entender el negocio del cliente, lo que aporta la tecnología a su proyecto y a su empresa, y muy importante, identificar su cultura de trabajo.
 
Pero no sólo eso, queremos que aprendas a:
  • Analizar el mercado a través de modelos de inteligencia del dato
  • Definir el entorno de “atracción”
  • Preparar bien la “venta” del proyecto a candidatos “worldclass”
  • Aplicar modelos programáticos en la plataforma
Y todo ello sin olvidar lo que Talent Hackers puede aportarte y enseñarte:
  • Cómo Talent Hackers cambia las reglas de juego del reclutamiento
  • Cómo distribuimos nuestras ofertas de forma inteligente
  • Cómo interactuamos con nuestra red de recomendadores
  • Cómo analizamos la eficiencia y efectivaidad de nuestros canales
  • Cómo ajustamos las búsquedas en los sistemas y plataformas integradas
Y finalmente aprenderás a hacer consultoría de negocio con rigor:
  • Identificando el potencial de negocio de cada candidatura para los proyectos de negocio a corto , medio y largo plazo del cliente.
  • Descubriendo en cada especialidad el mejor talento IT para encontrarles los mejores proyectos del mercado para su desarrollo .
 

Y para lograrlo, ¿con qué apoyo vas a contar?

Además de un proceso de onboarding estructurado, contarás con un mentor en Talent Hackers que te acompañará en los primeros meses para que conozcas bien nuestra plataforma y nuestra forma de trabajar. Pero no solo eso, trabajarás codo con codo con nuestro equipo tech, para que conozcas de primera mano cómo la tecnología está revolucionando el mundo del reclutamiento.
 
Conecta con ellos y conoce más sobre Talent Hackers:
  •  Juan de Toro, Head of Product.
  • Javier Álvarez: Tech Lead
  • Virginia Herráez: Marketing Manager
  • Carlos Palau: Business Manager
  • Borja Moreno-Luque: Business Manager
 

Y todo esto ¿dónde lo hacemos?

Esta son nuestras oficinas. Un espacio pensado para la creatividad, para el trabajo en equipo y para disfrutar compartiendo ideas y buenos ratos... sí son diferentes y sí, efectivamente, tenemos una barra y máquina de hielo. Y mesa de ping pong.
 
Una sala de estar

Descripción generada automáticamente con confianza mediaVista de un edificio

Descripción generada automáticamente
Una sala de estar

Descripción generada automáticamente con confianza mediaUna silla de madera

Descripción generada automáticamente con confianza media
 
 

Y ¿qué esperamos de ti?

  • Que seas gente buena y buena gente
  • Que te apasione este oficio y quieras de verdad aprender, aprender y aprender para ser los referentes en esta profesión.
  • Experiencia de al menos dos años en búsqueda y selección en perfiles tecnológicos ( Data, Desarrollo, Q&A etc)
  • Inglés profesional
  •  

Por último, ¿qué futuro puedes esperar en unos años con nosotros?

Si demuestras que eres un verdadero Talent Hacker, tendrás la posibilidad de decidir si lo que te gusta es:
  • Centrarte en recruiting. Te ayudaremos a ser el mejor en tu campo.
  • Ser un recruiter 360º, te apoyaremos para que crezcas en desarrollo de negocio con los mejores clientes.
  • Gestionar equipos.Tendrás carrera en gestión.
  • Crecer internacionalmente. Catenon, nuestra matriz, está en más de 33 países y TalentHackers crecerá en ellos... habrá muchas oportunidades de crecimiento internacional.
Pero si descubres que la vida corporativa o emprendedora te llama, entonces echa un vistazo en LinkedIn y verás que los más de 1.000 profesionales que han pasado por Catenon hoy lideran o trabajan en las áreas de talento en Google, Netflix, Facebook ,Twitter, Amazon etc pero también en todas las empresas del Ibex35 (Santander, BBVA, Sabadell, Inditex, Acciona, Telefónica, Indra, Iberdrola ...) o en multinacionales muy diversas (Cisco, Procter & Gamble , Hilti ,Vodafone ...), pasando por los que han lanzado sus propias compañías o participan en startups de base tecnológica.
 
Horario flexible
Horario de entrada y salida flexibles, libertad para gestionar asuntos personales o familiares.
Remote friendly
Libertad para trabajar algunos días de la semana desde casa.
¿Conoces un IT Recruiter?
Si así es, puedes recomendarlo en esta oferta y si es contratado, te llevas nuestra recompensa.300€ de recompensa si encuentras al candidato ideal!
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Siguientes pasos
Revisión de tu perfil
Nuestro equipo de expertos evaluará tu perfil para ver si se ajusta con la oferta. Te informaremos tanto si es así como si no.
Entrevista telefónica
Si tu perfil encaja con lo que estamos buscando, te llamaremos para completar y validar tu perfil.
Entrevista con cliente
Una vez evaluado por nuestro equipo, lo compartiremos con nuestro cliente para que realice las pruebas y/o entrevistas oportunas.
Oferta y contratación
¡Enhorabuena! Has sido el candidato seleccionado. Nos pondremos en contacto contigo para darte la buena noticia.