Buscamos gente buena y buena gente, con experiencia de 2 años en reclutamiento IT, apasionada por la innovación y por querer hacer las cosas de forma diferente. Con ganas por y para romper un sector tradicional, utilizando la tecnología para ello.

Conócenos un poco

Somos Talent Hackers, una plataforma que ayuda a las personas a encontrar el trabajo que buscan y a las empresas el profesional que necesitan. No somos simplemente un marketplace de ofertas de empleo, ese es sólo nuestro cascarón. Dentro encontrarás desde herramientas sencillas de administración, hasta algoritmos complejos para eficientar la búsqueda de talento. Esto nos está permitiendo crecer a un ritmo del 167% cada trimestre 🚀

El equipo, como decíamos más arriba, lo forma gente buena y buena gente. El equipo de operaciones, al que te unirías, está formado por 4 personas, profesionales con amplia experiencia en el sector del recruiting IT. El desarrollo de la plataforma corre a cargo del equipo de producto, formado por 4 personas y con quienes trabajarás muy de cerca, con el objetivo de crear un producto único para nuestros usuarios: candidatos, recomendadores y clientes. ¡Ah! Acabas de leer eso de recomendadores, ¿verdad? Vale, te cuento quiénes son y para qué están nuestros recomendadores.

Recomendadores

Son una parte FUNDAMENTAL de nuestra plataforma. Son personas –del sector– que recomiendan talento a las empresas a cambio de una recompensa. Sí, has oído bien, las empresas publican una oferta con recompensa para que nuestros recomendadores empiecen a invitar a los mejores candidatos. Sí, esta oferta que estás leyendo tiene recompensa… 😀

¿Qué buscamos en alguien como tú?

• Experiencia de 2 años en el mundo del reclutamiento IT: es decir, conocer bien las tecnologías y qué es cada una de ellas. (Alguien confundió Docker con los pantalones de su padre...)
• Inglés a nivel profesional: varios de nuestros clientes contratan en remoto y sólo utilizan el inglés para comunicarse.
• Formación superior universitaria. Si ya vienes de ciencias… 😍
• Que te apasione la tecnología. No necesitamos que sepas desarrollar, pero te prometemos que saldrás de aquí sabiendo más de lo que traías.

Las funciones y responsabilidades que esperamos de ti, o algunas de ellas, son:

• Entender el negocio del cliente.
• Comprender qué aporta la tecnología a su negocio.
• Identificar bien su cultura; clave para encontrar al mejor candidato.

Luego sabrás cómo:

• Analizar el mercado a través de modelos de inteligencia del dato.
• Definir el entorno de “actuación” de la búsqueda

Descubrirás cómo te ayuda la tecnología para:

• Lanzar la plataforma Talent Hackers en los entornos adecuados.
• Interactuar con la comunidad circular de recomendadores.
• Analizar resultados por cada canal y saber leer un funnel de captación.

Y, finalmente, aprenderás a hacer consultoría de negocio con rigor:

• Identificar el potencial de negocio de cada candidatura para los proyectos a corto, medio y largo plazo del cliente.
• Descubrir en cada especialidad el mejor talento IT para encontrar los mejores proyectos del mercado para su desarrollo. Esto va de mejorar la vida de las personas...

¿Qué puedes esperar de nosotros?

Cosas de una oferta de empleo:

• Salario fijo: 20.000€ a 30.000€
• Bonus: 10.000€ a 20.000€
• Remote friendly: Nuestras oficinas están en Madrid y disfrutamos mucho del contacto piel con piel. Y... NO, no queremos renunciar a ello, por eso buscamos alguien que quiera venir a la oficina un par de días a la semana.

Nuestras nuevas oficinas tienen esta pinta 😀

Por nuestra parte creemos que la formación continua es clave para el éxito personal y profesional, por eso recibirás formación en dos planes diferentes:

• Recruitment: te formarás en ESIC para obtener el título certificado de HR Tech Program
• Humanidades: creemos en la formación humanística para crecer como personas y mejorar como profesionales. Por eso, a través de Virtus Universitas aprenderás de la historia, de otros equipos humanos que fueron capaces de hacer de sus vidas verdaderas épicas.

Y por último, ¿Qué carrera puedes esperar con nosotros?

Si demuestras que eres un verdadero TalentHacker, tendrás la posibilidad de crecer en roles de recruiting, de gestión, local o  internacionalmente dentro del Grupo. La mejor garantía de que tu paso con nosotros merece la pena es la magnífica carrera de los más de 1.000 profesionales que han pasado por Catenon, y que hoy lideran áreas de talento en Google, Netflix, Facebook ,Twitter, Amazon, empresas del Ibex35, o destacadas startups de base tecnológica.

Si por lo que sea no encajas con la descripción, pero crees que podrías aportar, envíanos un mensaje. ¡Te escucharemos!