Sales Layer es una startup en fase scale up. Sales Layer es un software SaaS que automatiza la gran complejidad que hay alrededor de la información de producto en un mundo donde las transacciones son cada vez más digitales y por tanto la clave de los procesos de compra recae en los contenidos de tu catálogo.
Desde Valencia nos hemos convertido en un referente mundial de PIM gracias a los valores, cultura y talento de nuestro equipo internacional.
Nuestra filosofía de trabajo es colaborativa, abierta y con horarios flexibles. Además, ofrecemos un completo plan de desarrollo laboral que asegura el crecimiento profesional en una empresa en expansión.

¿Qué estamos buscando?

• Sales Layer estamos buscando un Jefe de Ingeniería con experiencia y orientado a las personas, apasionado por desarrollar y hacer crecer nuestro equipo tech.
• Formará parte del equipo de dirección y reportará al CEO como miembro clave para ayudar al equipo tech de Sales Layer a crecer. Nuestro reto es triplicar el tamaño del equipo y que ello no repercuta en la continuidad del día a día.
• El Jefe de Ingeniería se centrará principalmente en comprender y mejorar la dinámica del equipo de trabajo demostrando conocimiento de gestión y liderazgo y sobre todo ganándose la confianza de todos.
• Definirá junto al director de producto los sprints de trabajo para cumplir con los objetivos marcados en el roadmap.
• Necesitamos que tenga la capacidad de identificar grietas en los procesos y la determinación para modificarlos, mejorarlos e implementar los cambios necesarios.
• Todo esto siempre con una actitud constante de resolución de problemas de forma positiva, basada en la enseñanza y aprendizaje de equipo.

Sus responsabilidades clave, entre otras, serán:

• Maximizar la productividad del equipo técnico, planificando, dirigiendo, supervisando y coordinando las actividades del equipo, asegurando que la comunicación sea fluida en el equipo.
• Participará en la definición, desarrollo y seguimiento del roadmap ayudando a identificar riesgos, prioridades y estableciendo planes de contingencia.
• Podrá planificar, junto al equipo de dirección, cómo debe evolucionar el equipo tech, hacer planes de crecimiento y desarrollo.
• Liderará el crecimiento profesional con claridad de expectativas, identificando y mejorando el talento existente, trabajando con el área de People para proporcionar recursos de formación y desarrollo.
• Colaborará de forma muy estrecha con el área de People involucrándose en el reclutamiento de nuevo talento para el equipo tech.
• Será embajador de los valores de la empresa promoviendo la colaboración y mejora constante entre el equipo.

Habilidades requeridas:

• Experiencia en la gestión de equipos tech +5 años, especialmente si ha sido en startups de rápido crecimiento.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de autogestión con autonomía y decisión para llegar a los objetivos marcados.
• Se valorará muy positivamente experiencia en equipos interdisciplinares. 
• Experiencia en gestión de equipos de unas 20 personas.
• Experiencia técnica consolidada y demostrable.
• Conocimientos de modelo de negocio y cómo el producto y tecnología impactan en él.
• Inglés nivel alto.

Se valorará muy positivamente:

• Experiencia trabajando en una organización similar.
• Tendremos muy en cuenta la trayectoria como desarrollador y experiencia en la contratación de equipo técnico diverso.
• Experiencia en tecnología PHP, MySQL, Javascript y AWS.
• Estrechamente alineado con el equipo de producto.

¿Qué cualidades necesitamos como persona?

• Excelente comunicador oral y por escrito.
• Persona con mentalidad de equipo, empática, con un enfoque constante en comprender a las personas, sus habilidades y necesidades.
• Alineado con la visión y valores de la empresa.
• Proactivo y enfocado hacia el crecimiento personal y el desempeño del equipo.
• Excelente capacidad analítica basada en datos y orientada al detalle.
• Proactivo y enfoque en el desempeño.
• Excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de interactuar con éxito con
  todos los niveles del equipo de la empresa.
• Ser buen jugador de equipo, receptivo a las ideas de los demás con un claro afán por aprender continuamente sin descartar ideas de cualquier miembro del equipo.
• Ambición de ascender profesionalmente en una empresa con alto potencial de crecimiento.
• Comprometido al máximo con el proyecto en los próximos años.