Growth Hacker

💰 de 22.000€ a 26.000€ + objetivos trimestrales


Recomienda el mejor talento a las empresas y gana por ello. Siempre lo has hecho pero nunca te han pagado por hacerlo. (Y GANES DINERO POR ELLO). En cualquier caso, allá vamos:

1. Quiénes somos:

Somos la primera plataforma de sourcing en red nodal distribuida. 👻 ¿Y eso, qué es?

Vamos a ver, creemos que todo profesional tiene un potencial inmenso para recomendar a otros profesionales a las empresas. De hecho, esto ya sucede. Sin embargo las personas que recomiendan talento a las empresas no siempre son premiadas por ello. No es justo.

En TalentHackers creemos que todo profesional debe obtener el valor que tienen sus datos. Porque no todo dato vale lo mismo ni cuesta lo mismo (Parece redundante, pero no lo es 😉) Tanto creemos en ello que utilizamos nuestra propia plataforma para que tú puedas ganar dinero recomendando. Puedes consultar cómo funciona nuestro modelo aquí y si tienes alguna duda puedes escribirnos.

2. ¿De qué va esto?

Antes de entrar al detalle, esto va de: probar, medir y aprender. Este es nuestro modus operandi. Iterar para mejorar.

Ahora sí, entrando en materia, estos serán tus objetivos concretos:

  • Estrategia y ejecución para generar la comunidad de TalentHackers: lo primero, las personas.
  • Control de los canales de distribución: RRSS, mailing, partners.
  • Automatizar procesos de marketing: la tarea que no aporta valor, se automatiza. Sea cual sea.
  • Creación de procesos enfocados a maximizar la adquisición y fidelización.
  • Ejecución y análisis de campañas, tanto de pago como orgánicas.
  • Estrategia de Inbound marketing.

3. ¿Qué puedes aportarnos?

Sobretodo, actitud. Sobre lo concreto:

  • 2 años de experiencia haciendo crecer empresas de nueva creación.
  • Automatización de marketing, nos encanta Hubspot.
  • Experiencia en campañas pagadas: Ads en cualquier canal.
  • Habilidades de programación. Si no las tienes, no te preocupes. Pero que sepas que aprenderás.

4. Hablemos de trayectoria:

Primer mes

Conocerás a tus compañeros, la forma en la que trabajamos, herramientas y metodología interna. El primer día siempre nos pegamos un buen desayuno para conocernos mejor. Saber de dónde venimos y a dónde vamos.

Al tercer mes

Ya te habrás hecho con las herramientas y los procesos que seguimos, así como con nuestra metodología de trabajo. Durante estos meses habrás aportado tu visión acerca de la estrategia que debemos seguir en los próximos meses. Ahora es el momento de probar, analizar y aprender. Probar, analizar y aprender. Probar, analizar y aprender. Probar, analizar y aprender.

De seis meses en adelante

Ya tendrás claro cómo queremos posicionar TalentHackers en el mercado, cómo dirigirnos a nuestros clientes, TalentHackers, canales, partners, etc. También sabrás que nodos de distribución funcionan para cada una de las posiciones que trabajamos. Habrás creado procesos de valor.

5. Squad:

Gente maja, lo prometemos. Estamos construyendo el equipo y ahora tenemos entre nuestras filas nada más y nada menos que a:

Juan de Toro

Project Leader 👷🏻‍♂️

Constructor de productos digitales.


Carlos Juan Palau

Consultor 👨🏻‍💼

Se conoce la red nodal de memoria.


Maria Novela

Marketing 👩🏼‍🔧

En búsqueda constante de la excelencia.


Dimitri Doroshenko

Diseñador 👨🏻‍🎨

Le gusta crear de la nada.


6. ¿Dónde trabajamos?

Enfrente del estadio Santiago Bernabeu en Madrid, esto no quiere decir nada… También somos muy amigos de trabajar en remoto. Por la zona se come bien, muchas veces es complicado elegir dónde comer...

7. Y, ¿qué más?

At last but not least: contrato indefinido con una banda salarial entre 22.000€ hasta 26.000€ fijos anuales con un 15% más de sueldo variable, repartido trimestralmente: si cumples obtienes tu recompensa cada tres meses.

El tema del ordenador, te dejamos elegir el que quieras. Nosotros sólo te damos una ayuda mensual de 55€ (aparte de tu salario fijo).

Si eres un amante del café, tendrás todo el café que quieras.

Recomienda un amigo o aplica si eres recomendado.

Antes de poder aplicar necesitas que una persona te recomiende.